Мониторинг кадров
Совместное исследование, проведенное рекрутинговой платформой SuperJob, компанией «Ингосстрах» и рядом частных клиник, показало, что нехватка медицинского персонала объясняется не отсутствием квалифицированных специалистов, а дисбалансом между спросом и предложением на рынке труда в этой отрасли.
Согласно данным исследования, медицинская отрасль занимает одно из семи первых мест по потребности в кадрах, уступая лишь промышленности, строительству, логистике, розничной торговле, производству товаров широкого потребления и IT-сектору. При этом количество открытых вакансий в частной медицине за последний год осталось прежним, несмотря на то, что число соискателей в сфере здравоохранения выросло на 12% за тот же период.
Как показало исследование, за последний год заработная плата медицинских работников увеличилась на 6–11% в зависимости от специализации, при этом уровень инфляции в России составил 9%. По данным Росстата, в 2024 году оклады врачей скорой помощи выросли в среднем на 12%, а среднего медицинского персонала – на 14%. Этот рост частично обусловлен требованием президентского указа о поддержании определенного соотношения зарплат медработников и среднего уровня оплаты труда в каждом регионе.
Наибольшим спросом на рынке труда пользуются терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. В государственной системе здравоохранения общая нехватка специалистов оценивается в 23,3 тысячи врачей и 63,5 тысячи работников среднего медицинского звена.
Результаты исследования также показали, что в частных клиниках часто наблюдается несоответствие между потребностью в специалистах и доступными кадрами. Например, 45% вакансий предназначены для соискателей с минимальным опытом, что указывает на высокую потребность в младшем и среднем медицинском персонале. Однако резюме таких специалистов составляют всего 4% от общего числа. Аналогичная ситуация в сегменте с опытом от одного до трех лет: 43% вакансий против 4% резюме. Относительный баланс спроса и предложения наблюдается лишь среди специалистов с опытом от трех до шести лет (11% вакансий и 13% резюме). С увеличением стажа работы врачей количество вакансий для них уменьшается, в то время как число резюме, наоборот, значительно возрастает. Так, для медиков со стажем шесть лет и более приходится всего 1% вакансий при 79% соответствующих резюме.
