Ботокс как инструмент карьерного роста в условиях эйджизма.
Согласно данным исследования, проведенного американской благотворительной организацией, каждый пятый сотрудник в возрасте от 45 лет и старше готов прибегнуть к инъекциям ботокса или пластическим операциям, чтобы противостоять возрастной дискриминации (эйджизму) на своей работе.
Множество работников выразили готовность к радикальным шагам, от инъекций ботокса для разглаживания морщин до полноценных пластических операций, чтобы бороться с возрастной дискриминацией в профессиональной сфере. Новый опрос, проведенный Центром по борьбе со старением среди 567 человек, показал тревожную картину: сотрудники старше 45 лет всерьез рассматривают косметические и хирургические вмешательства, чтобы выглядеть моложе и, таким образом, повысить свои шансы на трудоустройство или карьерный рост. 15% респондентов заявили о готовности к пластической операции, а каждый пятый предпочел бы инъекции ботокса или филлеров для создания более справедливых условий на рабочем месте.
Кэрол Истон, исполнительный директор организации, назвала полученные данные «печальными», подчеркнув, что пожилые сотрудники вынуждены идти на крайности, чтобы сохранить конкурентоспособность и получить равные шансы в карьере.
Истон рассказала о случаях, когда кандидаты с богатым опытом и квалификацией без видимых причин получали отказ в трудоустройстве, ощущая, что интерес работодателей угасал, как только становился известен их возраст. Ситуацию осложняют частые неуместные высказывания о возрасте: 16% опрошенных сталкивались с ними на работе, причем 39% из них отмечали, что такие комментарии носят регулярный характер.
Тем не менее, пластический хирург Чарльз Даррант предостерегает: хотя косметические процедуры могут улучшить самооценку, они не способны решить глубинную проблему возрастной дискриминации.
«Лично я не вижу в борьбе с дискриминацией достаточно серьезного основания для проведения хирургических операций. Любые подобные вмешательства сопряжены с рисками, и бремя соответствия чужим ожиданиям не должно ложиться на человека», — отметил Даррант. Он настаивает, что решение об изменении внешности должно быть сугубо личным выбором, направленным на улучшение самовосприятия, а не вынужденным ответом на повсеместную проблему эйджизма в рабочей среде.
Истон также указала на существенный разрыв между законом и реальностью: «Хотя многие считают, что действующее законодательство искоренило эйджизм, фактические данные и личный опыт людей свидетельствуют об обратном. Укоренившиеся стереотипы о пожилых сотрудниках приводят к тому, что многие квалифицированные специалисты остаются без работы, имея при этом впереди еще значительную часть активной трудовой деятельности».
Результаты опроса также показали, что порядка 41% сотрудников готовы прибегнуть даже к таким простым мерам, как окрашивание волос, если это поможет им в карьерном росте. По мнению психологов, такой подход ярко демонстрирует серьезность проблемы возрастной дискриминации в современной рабочей среде.
